Devenir apprenti

Qu’est ce que l’apprentissage ?

L’apprentissage permet de suivre une double formation, en Entreprise et en Centre de Formation (CFA). C’est une formation en alternance. Elle permet d’acquérir un diplôme et une qualification reconnue par les professionnels.

Qu’est qu’un contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail. L’entreprise s’engage à assurer une formation professionnelle et à verser un salaire à l’apprenti(e). Il/elle travaille dans l’entreprise et suit une formation à la MFR de Vayres, antenne du CFA des MFR Aquitaine

Qui est concerné ?

 nouveauteLe contrat d’apprentissage est ouvert sans condition aux jeunes entre 16 et 30 ans

La Région Nouvelle-Aquitaine expérimente depuis le 1er janvier 2017 la possibilité d’entrée en apprentissage jusqu’à 30 ans, initialement plafonné à 25 ans, selon un décret publié le 7.01.2017 au Journal officiel.
Par ailleurs, il n’y a pas de limite d’âge pour les personnes reconnues « travailleur handicapé » et celles ayant un projet de création d’entreprise dont la réalisation est liée à l’obtention du diplôme préparé.

Quelle est la dure du contrat ?

Le contrat est conclu pour une durée déterminée de 1 à 3 ans, en fonction du métier et du niveau de formation. Il commence par une période d’essai de 2 mois.

Qui paye la formation ?

La formation est gratuite pour l’apprenti(e). Elle est financée principalement par le Conseil régional et la taxe d’apprentissage.

Qui dispense la formation ?

La MFR de Vayres, antenne du CFA MFR dispense une formation générale, technologique et pratique, qui doit compléter la formation reçue en entreprise et s’y articuler.

Quel est le salaire de l’apprenti ?

Le salaire est fixé en pourcentage du SMIC et en fonction de l’âge de l’apprenti(e). Il augmente au fur et à mesure des années d’apprentissage.

Quel est le statut de l’apprenti ?

L’apprenti(e) bénéficie d’un double statut : celui d’étudiant(e) et de salarié(e)

En tant qu’étudiant(e), il (elle) ouvre droit à :

En tant que salarié(e), il (elle) ouvre droit à :

  • Une rémunération mensuelle calculée en % du SMIC ou du minimum conventionnel,
  • Une exonération des charges salariales,
  • Des congés payés,
  • Une couverture «maladie, accident du travail…» par la Caisse d’Assurance Maladie dont il relève (CPAM ou MSA),
  • Une cotisation retraite,
  • Une assurance chômage au terme du contrat.

Quelles sont les obligations de l’apprenti et de l’employeur ?

L’entreprise forme l’apprenti(e) et lui confie une mission. Elle doit mettre en oeuvre les meilleures conditions pour assurer la formation, en liaison avec le CFA ; elle doit en outre permettre à l’apprenti(e) d’aller y suivre les cours.

L'apprenti(e) doit effectuer le travail en entreprise, suivre les cours au CFA, respecter les règles de l’entreprise, ainsi que celles du CFA, se présenter à l’examen... Il perçoit à ce titre un salaire (pourcentage du SMIC).

La vie à la MFR de VAYRES

Nous assurons si besoin, la pension ou la demi-pension. L’apprenti(e) bénéficie, lors de sa venue au CFA, d’un accompagnement dans sa vie au quotidien.

L’équipe accueille le jeune dès son arrivée et le suit tout au long de son apprentissage. Les accompagnateurs sont à l’écoute de chaque apprenti(e) : ils peuvent répondre à toute question et particulièrement à des besoins spécifiques (hébergement, restauration, frais de transport, aide financière, aide sociale, logement, aide du Conseil Régional).