Chargé(e) de Développement en Oenotourisme

Pour quels métiers ?

  • Responsable de l’activité tourisme ou œnotourisme
  • Chargé de mission œnotourisme
  • Coordinateur de projet oenotouristique
  • Animateur de l’oenotourisme local

Vous avez des compétences professionnelles, les entreprises de la filière vitivinicole ont des besoins d’animation en lien avec le territoire et son patrimoine.

Pourquoi choisir l'alternance ?

L'alternance permet d'allier compétences professionnelless et savoirs fondamentaux. L'étude des différents éléments propres au management par la qualité sur l'entreprise permet à l'étudiant de finaliser sa formation par un rapport d'activité en lien avec les besoins de l'entreprise.

LA FORMATION EN ENTREPRISES ( 75% DU TEMPS)

  • Connaître l’organisation d’une entreprise
  • Réaliser un diagnostic et identifier la stratégie d’entreprise
  • Repérer les attraits touristiques locaux
  • Initier et gérer un projet commercial à support œnotouristique
  • Animer les activités à caractère oenotouristique ; aménager, accueillir, vendre, conseille

LA FORMATION THEORIQUE ( 25% DU TEMPS)

    • Méthodes et outils de gestion de projet
    • Identification et élaboration du projet
    • Détermination des cadres économiques, juridiques et financiers
    • Planification et pilotage du projet
    • Perspectives d’évolution et développement de l’activité
    • Méthodes et techniques commerciales des activités œnotouristique
    • Découverte et diagnostic du territoire et du patrimoine
    • Analyse et diagnostic de l’entreprise
    • Processus de production oenotouristique
    • Méthodes et outils de communication œnotourisme
    • Développer les techniques d’animation, de communication en concertation avec les partenaires et acteurs de la filière
    • Utilisation d’outils multimédias
    • Maîtrise de la langue étrangère

Public

Titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau III, niveau IV et/ou expérience professionnelle
BTSA VO, TC, ACSE, IAA,
BTS AGTL, VPT, MUC, NRC, AGPP,
Autres : sur étude de dossier

Statut des apprenants

  • Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation
  • Congé Individuel de Formation
  • Projet d’Aide au Retour à l’Emploi

Accompagnement individuel à la recherche d'une entreprise d'accueil,

Aide possible au montage du dossier de financement selon les dispositifs en vigueur

Modalités de formation

Formation par alternance de 12 mois

14 semaines de cours, rentrée en Septembre.

Conditions d’admission

Etude des candidatures sur dossier

Accompagnement à la conclusion du contrat de professionnalisationDélivrance d'une attestation de fin de formation