Taille de la vigne

Vos principales missions

Permettre aux salariés d’entreprises viticole de se perfectionner et gagner en autonomie en :

  • Pratiquant une taille en adéquation avec des objectifs de qualité
  • Proposant une taille vertueuse, dans le respect des flux de sève
  • S’adaptant au cahier des charges de l’AOC.

Renseignements

Lucile GALINAT
Amel JARRY

Dates de formation

Formation à la demande des entreprises

Coût de la formation

  • Possibilité de prise en charge par les OPCO (OCAPIAT …) ou FAF (FIFPL, VIVEA …)
  • Devis réalisé sur demande
  • Tarif dégressif selon le nombre de personnes à former

Inscription

Certification délivrée

Attestation de formation

Contenu de la formation

Domaine professionnel

Rappel de connaissances

  • Objectifs de taille
  • Rôle des différents organes de la vigne (feuille, bourgeon, racine)
  • Respect des flux de sève

Détermination et calcul de la charge

  • Notions de fertilité des bourgeons
  • Savoir apprécier la vigueur d’une souche
  • Calcul de la charge

Systèmes de taille

  • Taille de formation
  • Taille guyot mixte et double
  • Taille opérationnelle sur le terrain

Intervenant :

Nicolas LUCIN, Conseiller viticole

Contexte de l'action

  • Actions de formation continue
  • Action d’adaptation et de développement des compétences des chefs d’entreprise et salariés
  • Action de prévention
  • Action d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances.

Public concerné

  • Tout personnel salarié viticole

Pré-requis et modalités d’accès

  • Positionnement à la demande de l’entreprise

Effectif

• Nombre : minimum 4, maximum 10
• Formation accessible à toute personne en situation de handicap.
(Référente handicap : Amel JARRY – a.jarry@mfr-vayres.fr)

Durée, dates, délais d’accès

Durée totale : 14 heures.

Délai d’accès : selon le calendrier des sessions, généralement de 1 à 4 semaines.

Suivi de l'action

Un émargement est réalisé par 1/2 journée

Evaluation de l'action

  • Test de positionnement avant le début de la formation
  • Questionnement et tour de salle au début de la formation
  • Quiz en fin de formation
  • Cas pratique fil rouge pour s’assurer de l’acquisition des compétences il, permettra d’évaluer la progression de chaque stagiaire.

Conseils essentiels

La finalité de la formation professionnelle continue est de permettre le maintien dans l’emploi, favoriser le développement des compétences des travailleurs et l’accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle, et contribuer à la sécurisation des parcours professionnels.

Evaluation des acquis

En cours de formation

Cas pratique fil rouge pour s’assurer de l’acquisition des compétences il, permettra d’évaluer la progression de chaque stagiaire.

Certification finale

Quiz en fin de formation

Les + de la MFR

Spécialiste de la formation en alternance
Accompagnement dans la recherche d’entreprise d’accueil
En entreprise, encadrement par un tuteur professionnel
Internat, demi-pension ou externat
Transport scolaire en bus quotidien depuis la gare de Libourne
Un solide réseau d’entreprises partenaires

Inscription

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Bac Pro Métiers du Commerce et de la Vente

BTSA Technico Commercial en Vins, Bières et Spiritueux

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BTSA Viticulture-Oenologie en 1 an

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